2014 년 4 월 대통령의 메가 슬롯

4 월 1 일부터 저는 Meitec 회장으로 임명되었습니다. 우리는 새로운 관리 구조로 새로운 회계 연도를 시작했으며, 당신의 친절한 지원에 감사드립니다. 지금부터 한 달에 한 번 내 메가 슬롯를 보내 드리겠습니다.

이제 우리를 둘러싼 노동 시장은 시대의 변화의 큰 흐름의 한가운데에 있습니다. 정부는 Abenomics의 성장 전략의 일환으로 중요한 정책 주제에 대한 고용 시스템 개혁을 옹호합니다. 그리고 정규 직원의 길에 대한 검토와 수년 동안 제한된 제한된 정규 직원 및 퇴원 규칙과 같은 문제는 이제 논의의 시점으로 이어지고 있습니다. 그러한 움직임 하에서, 나는 각 사람마다 전문가로서의 작업 방식이 점점 더 필요하다고 생각합니다.

전환점 의이 타이밍을 되돌아 보면서, 나는 40 년의 Meitec 역사가 전문 엔지니어로서의 삶을 추구하는 모든 사람들이 끝없는 노력의 열매라고 생각합니다. 그러므로 정기적 인 직원의 전문 엔지니어가되기 위해 노력하는 방법은 사회에 친숙한 작업 방식이지만, 그러한 업무 방식이 새로운 업무 방식으로 눈에 띄게 될 것이라고 생각합니다.

Meitec에서의 경력에서 Meitec의 대부분의 장점으로 느끼는 것은“독립성과 상호 지원”입니다.

Meitec에 합류했을 때 에피소드를 공유하고 싶습니다. 저는 Meitec에 합류하여 Nagoya Technical Center라고 불렀으며 1982 년에 새로 졸업 한 엔지니어로 경력을 시작했습니다. 대학 전공은 항공 공기 역학 이었기 때문에 오늘날의 전자 공학으로서의 기술 분야는 전자 공학 분야가 아니었지만 Meitec은 저에게 일할 기회와 배치를 제공했기 때문에 엔지니어 생활을 시작할 수있었습니다.

심지어 작업을 시작할 수 있었지만 처음부터 어려움을 겪었습니다. 고객은 경험이 많지 않았지만 항상 높은 것으로 예상 되더라도 전문 엔지니어로서 저와 의사 소통 할 것입니다.　　기차를 타고있을 때도 불안했고 일에 압력과 스트레스를 강하게 느꼈습니다.
그러나 반면에, 나는 강력하게 압박을받은 환경에서 엔지니어로 자라기 때문에 그러한 압력을 물리 치는 데 어려움이 내 성장으로 이어 졌다는 것을 깨달을 수있었습니다.

이제 모든 사람에게“시장 가치를 높이기 위해 의식을 가진 전문가 역할을하기를 바랍니다.” 고객의 기술과 제품은 계속 변화 할 것입니다. 그러므로 우리가 그러한 변화보다 더 빨리 진화하지 않는 한, 우리는 씻겨 질 수 있습니다.

Meitec이 제공 한 고급 엔지니어 스태프 서비스 시장은 처음부터 없었지만 선배들에 의해 개척되었습니다. 나는 미래 시장이 스스로 개발 될 것이라고 생각하며, 각 직원이 자신감과 자부심으로 그렇게하는 모든 직원에 의해“30 년이 지난 후에도 훌륭하게 유지 될 브랜드 이름”을 만들 것입니다.
함께 도전합시다.