2014 년 4 월부터 시작된 MEITEC Group 2014-20의 중기 관리 계획에서, 우리는 엔지니어, 핵심 비즈니스를위한 전문 스태프 비즈니스, 엔지니어를위한 엔지니어 모집 및 배치 사업에 전략적으로 노력할 것입니다.
　
현재 새로운 졸업생과 중반의 경우 각 제조업체의 슬롯 커뮤니티 고용하는 경향이 매우 활동적입니다. 2014 년 3 월 설계 및 개발 엔지니어의 활발한 개방 비율은 150%였으며 2015 년 봄 과학 전공의 신입 졸업생을 고용 할 계획은 전년도에 비해 17% 증가했습니다. 또한 이것은 직원 및 계약과 같은 외부 인적 자원을 활용하는 것도 동일합니다.
제조업체는 외부 인적 자원의 직접 고용 및 활용을 구별하고 비즈니스 전략과 인적 자원 전략 간의 균형을 고려하여 개별 회사에서 주제와 도전 과제에 따라 비즈니스 전략과 인적 자원 전략 사이의 균형을 고려하여 인적 자원 전략에 노력하고 있습니다. 제품 개발에 적합한 인적 자원과 기술을 확보하는 등의 젊은 자원을 확보하고 새로운 비즈니스 및 새로운 비즈니스 및 새로운 비즈니스 및 새로운 비즈니스 및 새로운 비즈니스 및 기술을 확보하는 등의 인적 자원을 고려하여 이들을 선택함으로써 그들의 인적 자원 전략에 대한 노력을 기울이고 있습니다. 다가오는 많은 은퇴를 위해, 그들에게 그들의 기술을 전달합니다.
반면에, 노동 시장에서 모든 사람은 65 세까지의 일, 여성이 일할 수있는 장소, 세계화, 산업 구조 및 사망 및 불꽃 등과 같은 환경 변화에 따른 직업의 다양성을 준수하는 동안 직장에서 성취와 행복을 요구하고 있습니다.

따라서 중기 경영 계획에서 슬롯 커뮤니티위한 전문 직원 사업에 중점을 두어 슬롯 커뮤니티위한 채용 및 배치 사업에 중점을 두어 Meitec Group은 고객과 엔지니어의 요구와 요청에 대응하여 더 많은 기회와 배치 및 선택을 제공해야합니다. 그리고 우리는 고객의 인적 자원 전략에 기여하기 위해 최선을 다해 지원함으로써 모든 상황에서 항상 필요한 최고의 파트너가되는 것을 목표로합니다.
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특히, 엔지니어를위한 채용 및 배치 사업에서, MEITEC NEXT는 엔지니어를위한 직업 배치를 전문으로하는 회사 인 MEITEC NEXT와 함께 제조 산업을위한 엔지니어들에게 경력 변화 지원 서비스 초점을 제공함으로써 구직자에 의한 높은 만족도로 더 많은 만족도를 높이면서 경력 변화 지원 서비스를 엔지니어들에게 제공함으로써 엔지니어를위한 직업 배치를 전문으로하는 회사입니다. (지속적으로 6,000 이상) 힘으로. 그리고 우리 나라가 지금 직면하고있는 노동 인구 감소와 출생률 및 수명과 같은 문제에 도전하기 위해, 우리는 더 오래된 엔지니어와 글로벌 인적 자원을 위해 일할 수있는 "장소와 기회"에 대한 선택 확대에 중점을 둘 것입니다.

Meitec Group은 엔지니어를위한 전문 직원 비즈니스와 함께 인민 및 기술 서비스를 핵심 비즈니스로 제공하고 있습니다. 그러나 이제 우리는 엔지니어를위한 엔지니어 및 채용 및 배치 사업을위한 두 가지 비즈니스, 전문 스태프 비즈니스, 엔지니어가되기 위해 최상의 "기회와 배치"의 선택을 확대하기 위해 엔지니어와 엔지니어를 시작한 모든 엔지니어에게 엔지니어를 시작한 모든 엔지니어에게 경력 스타일의 엔지니어에 영향을 미치는 모든 엔지니어를 확대하기 위해

Meitec을 선택한 엔지니어들에게 우리는 "풍요로운 경력 스타일의 엔지니어"를 이행 할 수 있도록 계속해서 계속 지원할 것입니다. 전체 그룹은 사회의 모든 엔지니어들에게 우리의 노력을 확장 할 것입니다.