그룹 중기 관리 계획의 2 년째 인 2015 회계 연도의 경우, 회사는 우선 순위 테마 중 하나로“엔지니어 수를 늘리는 것”을 설정했습니다.
“슬롯 무료체험 수를 늘려야하는 이유에 대한 목적에 대해 이야기하고 싶습니다.

먼저, 우리는 계속해서 고객에게 최고의 파트너가되고 많은 기술 서비스를 제공하는 것이 좋습니다.
“제조업”에서 다양한 유형의 개발 팀은 광범위한 전문 분야를 가진 젊은이들에게 수석 슬롯 무료체험로 구성되어 있습니다. Meitec 슬롯 무료체험들은 동료들과 함께 고객의 요구와 기대에 부응하고 대응함으로써 40 년 동안 공연 결과를 쌓았습니다. 그리고 동료를 늘리면 기술 서비스의 많은 선택을 제공함으로써 고객에게 최고의 파트너가되어야합니다.

둘째, 우리는 각 슬롯 무료체험가 경력을 쌓고 시장 가치를 높일 수있는 기회와 배치를 계속 만들어야합니다.
엔지니어를위한 전문 스태프 비즈니스를 운영하는 회사로서, 가장 중요한 것은 각 엔지니어의 성장, 즉 진화하는 기술과 시장 요구에 계속 반응하기 위해“기술 강도 x 인간 강도”의 강점을 닦는 것입니다. 그리고 많은 기회와 배치에 도전함으로써 엔지니어는 자신의 시장 가치를 높이고 경력을 쌓아서 평생 동안 계속 성장할 수 있습니다.
그러나 혼자 만 달성 할 수는 없습니다.
자연스럽게 Meitec 슬롯 무료체험가 성장할 수있는 기회와 장소는 고객 작업 사이트에 있습니다. 그리고 고객이 우리에게 그러한 기회를 제공 할 이유는 고객의 기대를 충족시키고 고객의 신뢰를 구축했기 때문입니다.
많은 선임 슬롯 무료체험와 동료가 있기 때문에 지금 당신을위한 작업이 있습니다.
슬롯 무료체험가 성장을 계속하려면 기회와 장소를 창출하고 동료를 늘려 차세대와 연결하는이 흐름을 계속하는 것이 중요합니다.
이것이“슬롯 무료체험 수 증가”가 Meitec에게 필수적인 이유입니다.


새로 졸업생과 미드 케어를 고용하는 것은 동료를 높이는 두 가지 중요한 바퀴입니다.
새로 졸업 한 슬롯 무료체험로서 Meitec에 합류한다는 것은 첫 단계에서 슬롯 무료체험로서 기회와 배치를 가질 것임을 의미합니다. 이것은 매우 초기 단계부터 디자인 및 개발 슬롯 무료체험로서의 경력을 쌓기 시작할 수 있음을 의미합니다.
또한 다양한 산업 및 제품에 대한 설계 및 개발 경험을 가진 전문 슬롯 무료체험가되기 위해 성장하는 젊은 슬롯 무료체험는 일본의 전체 제조 산업의 미래에“Monodzukuri Nippon”에 큰 기여를 할 것입니다.

Mid-Career에서 Meitec에 합류함으로써 슬롯 무료체험는 과거 경력에 대한 디자인 및 개발 슬롯 무료체험로서의 경험을 더욱 구축함으로써“평생 슬롯 무료체험”가 될 수 있습니다.
고객에게는 다양한 요구에 대응하기위한 제안의 변형이 작업 슬롯 무료체험에 대한 준비된 경험을 높이면 확대 될 것입니다.

“커리어 스타일의 슬롯 무료체험”에 영향을 미치고 고객에게 최고의 파트너가되기 위해서는 먼저 두 바퀴, 새로 졸업 한 고용 및 미드 케어 직원을 돌려서“슬롯 무료체험 수를 늘리는 것”을 달성 할 것입니다.

미래의 노동 시장은 크게 변화 할 것입니다. 16 세에서 64 세 사이의 국내 인력은 계속 감소 할 것이며 65 세 이상 인구가 증가 할 것입니다. 그리고 15 세 미만의 미래 인력의 감소는 중요합니다.
따라서 동료를 늘리는 것은 쉽지 않을 것입니다.
그래서 회사 전체에서“엔지니어 수를 늘리기 위해 계속 노력하십시오.”