5 월 12 일, Meitec은 회사가 2015 년 6 월 18 일에 새로운 부서 인 시장 개발 프로모션 사무소를 설립 할 것이라고 발표했습니다.

시장 개발 프로모션 사무소는 연구, 연구 및 비즈니스 모델 및 건축 비즈니스 모델 및 시장 확장을 홍보하는 사명을 시작할 것입니다.
또 다른 말로,이 부서는 MEITEC를 둘러싼 엔지니어링 노동 슬롯 사이트 추천과 제조 산업의 설계 및 개발 슬롯 사이트 추천에 관한 슬롯 사이트 추천 조사를 수행 할 것입니다. 그리고 슬롯 사이트 추천의 슬롯 사이트 추천 동향, 변화 및 요구와 일치하기위한 전략을 계획하고 운영하기위한 전문 단위로 위치하고 있습니다.
따라서 주요 목표는 볼륨 영역과 새로운 시장 구역입니다. 그러나 두 시장의 요구가 있다면, 부서는 두 시장의 요구가 있으면 두 시장의 요구가 있다면, 부대는 중립적으로 특정 지역으로 제한하지 않고 비즈니스 및 서비스 가능성을 연구 할 것입니다.

예를 들어, 일본의 낮은 생일과 수명은 이제 가속화 될 것입니다. 그리고 60 세 이상의 숙련 된 엔지니어의 요구는 노동 슬롯 사이트 추천과 설계 및 개발 슬롯 사이트 추천에서 증가 할 것입니다. 그러나 풀 타임 고용의 직장 스타일은 반드시 60 세 이상의 사람들이 만족하는 작업 스타일 일 수는 없습니다. 그리고 제조 산업의 고객이 젊은 엔지니어들에게지도와 교육 만 필요할 때만 숙련 된 엔지니어 만 원한다는 사례가있을 수 있습니다.
60 세 이상의 엔지니어의 경우 작업 스타일이 다각화 될 것으로 기대할 수 있습니다. 따라서 우리는 노동 슬롯 사이트 추천과 설계 및 개발 슬롯 사이트 추천 모두에서 요구를 잡아야합니다.



또한 새로운 시장을 평가할 때 선입견으로 시장을 보지 않는 것이 중요합니다. 우리가 중기 경영 계획에서 설정 한 주요 비즈니스 중 하나와 엔지니어를위한 전문 직원 사업과 함께 엔지니어를위한 채용 및 배치 사업입니다. 우리가 어려울 것이라고 생각했듯이, 50 세 이상의 높은 경력 엔지니어들의 도입은 우리의 계획보다 20% 증가하고 있습니다. 이것은 노동 시장과 설계 및 개발 시장이 변화함에 따라 시장 요구의 실제 예입니다.

MEITEC 그룹 관리 정책은 ""커리어 스타일의 엔지니어 "를 함께 실현하고"고객에게 가장 적합한 파트너 "가되는 것입니다. 일본 제조업체가 글로벌 사회에서 경쟁 우위를 완전히 활용하기 위해 Meitec Group은 엔지니어에게 필요한 기술을 제공 할 수있는 엔터티가되기를 원합니다. 또한 MEITEC 그룹 엔지니어가 평생 전문가로 계속 일할 수있는 기회와 배치를 계속 만들고 싶습니다.

따라서, 더 많은 고객과 더 많은 엔지니어가 Meitec 그룹을 이용할 수있게하려면, 우리는 선입견을 버리고 엔지니어를위한 전문 직원 사업의 추가 가능성을 평가하고 기회와 배치를 목표로합니다.