2016 년 5 월 대통령의 온라인 슬롯

먼저, 올해 쿠마모토에서의 지진에 영향을받는 모든 사람들에 대한 나의 부수적 인 결속을 표현하겠습니다.

2014 회계 연도 이후 MEITEC의 MEITEC Group 2014-2016의 중기 관리 계획을 발표하고 있습니다. 이제 2016 년에 우리는 계획의 세 번째 연례 기간에 도달했으며, 이제 회사의 우리 모두가 중기 경영 계획의 목표를 달성하기 위해“붐이 오래 지속되지 않을 것”이라는 사실에 직면해야 할 때입니다. 우리는 각자 자신을 생각하고 우리 자신의 이니셔티브에 따라 행동해야합니다.

지금 온라인 슬롯 변화하는 상황에서 많은 도전에 직면 해 있습니다. 온라인 슬롯 성과가 좋지 않은 경제와 자연 재해와 얼굴을 마주 보게됩니다. 우리가 우리 자신의 이니셔티브를 제대로 앞으로 나아가고 싶다면, 우리가 더 많은 것을 달성하기 위해 우리의 힘을 육성하고 싶다면, 한 번에 특히 중요한 것은 앞으로 나아갈 때 미리 준비하고 있습니다.

Meitec에서 우리는 준비를 계속하는 것에 대해 이야기 할 때 무엇을 의미합니까? 이는 제조업 업계의 고객이 특정 기술이 필요할 때, 엔지니어는 항상 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 이미 가지고 있으며 변화하는 상황을 처리 할 수 ​​있도록 항상 상황을 정리할 수 있습니다. 또한 비 엔지니어링 직원의 경우 회사 외부 환경에 변화가있을 때에도 모든 엔지니어에게 기술을 개발 해야하는 기회와 포럼을 지속적으로 제공 할 수 있음을 의미합니다. 우리 각자는 우리 모두를 지원하도록 요구됩니다. 이를 통해 많은 동료 및 고객과 연결 네트워크를 구축합니다. 이것은 우리가 그룹의 중기 관리 계획을 달성하기 위해 앞으로 나아갈 때 우리가 준비를 계속할 수 있음을 의미합니다.

4 월에 우리는 회사에 총 338 명의 새로운 엔지니어를 환영했습니다. 오리엔테이션이 완료되면 제조 업계의 고객과 함께 작업 할 수 있습니다. Meitec은 엔지니어링 전문가의 은하계로, 각 직원은 전문가로서 자신의 브랜드를 생성하고 고객에게 예상보다 더 많은 가치를 제공하기 위해 추가 마일을갑니다. 따라서 새로운 엔지니어들에게 Meitec 브랜드 아래에서 일할 때 전문가로서의 일을하기 위해“기회와 포럼”을 시작한다고 말하고 싶습니다. 그러나 6,600 명의 선임 동료와 마찬가지로 앞으로도 자신의 브랜드를 직접 개발해야합니다. 우리의 새로운 엔지니어 - 어떻게 자신의 브랜드를 구축하고 연마 할 것인가? 그리고 우리는 선임 엔지니어들이 당신이 가면서 당신을 지원할 것으로 기대합니다. 각자는 자신의 브랜드에 자부심을 가지고 자신의 차례에 더 많은 높이까지 그것을 구축하기 위해 의식적으로 노력합니다.

5 월부터 2016 년“직원 및 회장 회의”를 개최 할 예정입니다. 이것은 엔지니어 및 기타 회사 직원이 실제 연결을 만들 수있는 "기회 및 포럼"입니다. 엔지니어가 서로 링크를 만들어 낼 수 있습니다.

저는 모든 사람들이 우리가 조용히 함께 나아가고 있다는 느낌을 공유하고 엔지니어들에게 그들이 가질 수있는 최고의 전문 경력을 부여하고 고객에게 우리가 할 수있는 최고의 파트너십을 제공하기를 원합니다. 그리고 저는이 행사가 우리 모두가 서로에게주는 긍정적 인 협력과 헌신 때문에 우리가 정확하게 진정으로 앞으로 나아갈 수 있다는 것을 실제로보고 듣고 느낄 수있는 포럼을 제공하고 싶습니다. 여러분 모두를 만나기를 기대하고 있습니다.