2016 년 12 월 대통령의 슬롯 커뮤니티

미래의 경력에 ​​대해 생각할 때 또는 기술력이나 전문가 전문가를 개발하고자하는시기에 상담하는 사람과 상담하십시오.

11 월 중순에, 나는 사내 뉴스 레터 Syoryu 프로젝트에서 20 대에 4 명의 엔지니어들과 원탁 회의를 열 기회를 가졌습니다. 카운슬러는 MEITEC의 선임 엔지니어, 같은 해에 회사에 합류 한 엔지니어, 사무실의 영업 직원, 그룹 회사 엔지니어 및 고객 회사의 선임 직원 및 엔지니어를 포함하여 광범위한 사람들 중 하나 일 수 있음을 깨달았습니다.

Meitec 엔지니어는 두 가지 측면을 가지고 있습니다. 이것은 MEITEC라는 회사의 플랫폼을 활용하여 엔지니어링이라는 전문 경력에서 다양한 제조 부문의 고객을위한 설계 및 개발 작업에 참여하는 방식입니다. 이러한 이유로, 나는 당신과 상담 할 수있는 사람들에게는 MEITEC의 영업 직원 및 Senor Engineers 및 고객 회사의 선임 직원이 포함된다고 말했습니다. 나는 이것이 매우 중요한 것이라고 믿는다.

많은 사람들의 의견을 듣고 그들과 연결할 수있는 기회와 포럼이 있다는 것은 지식을 구축하고 통찰력을 얻고 격차를 명확하게 할 수있는 특권이 있음을 의미합니다. 많은 선택과 사례 연구에 대한 인식을 바탕으로 당신에게 적합한 경력을 설계 할 수 있습니다.

“자신의 역할을 맡고있는 개인은 2016 년 초에 올해의 주제로서 조직을 더 강력하게 만들 것”이라고 생각하고 있습니다. 또한 개인이 자신의 능력을 극대화하기 위해“자신의 길”을 만들고 계속 연마하는 것이 중요하다고 말합니다. 그런 다음 각 개인이 설정 한 목표를 달성 한 경험은 만족과 동기 부여로 이어지고 조직 전체의 힘을 극대화 할 것입니다.
　　
2017 년 3 월 말에 200 명 이상의 MEITEC 엔지니어가“평생 엔지니어 (R)”을 달성 할 것입니다. 우리는 사내 웹 미디어에서“Lifetime Engineer (R)”을 달성 한 사람들의 경력에 ​​대한 참석과 감정을 소개합니다. 내년부터 자신의 엔지니어링 경력에 대해 생각할 수있는 기회로 사용하기를 바랍니다.
나는 또한 우리가 당신의 능력을 극대화하고 2017 회계 연도에 시작될 새로운 중기 관리 계획을 위해 그들을 활용할 수 있도록 더 강력한 조직으로 우리가 어떤 형태를 취해야하는지를 살펴볼 것입니다.