2018 년 7 월 대통령의 크레이지 슬롯

우리는 무언가를 배울 때 많은 것들을 기록 할 수 있습니다. 실현 단계에서 그러한 것들을 떠나거나 다음 행동에 적용할지 여부는 매우 중요한 점입니다.

학습에 관한 특별 기능은 2018 년 여름 2018 년 Syoryu (사내 뉴스 레터)에 대한 분기 별 뉴스 레터에 준비되었습니다. 학습과 관련하여 항상 생각하는 것은 배운 것들이 결과와 연결될 때 끝나는 과정이라는 것입니다. 예를 들어, 훈련을 통해 얻은 인식은 수동적 인 행위의 결과입니다. 우리는 인식을 실천하고 흡수하고 적극적으로 최대한 활용하여 결과에 인식을 연결할 수 있습니다.

나는 당신이 최소한 다른 사람들에게 배운 것을 가르 칠 수있는 수준에 도달하기를 원합니다.

내 생각에, 학습과 관련된 4 단계가 있습니다 :
1. 개념 이해 : 지식 얻기
2. 구체적인 이해 : 지식을 얻고 경험으로 전환
3. 효과 이해 : 지식 흡수 및 결과에 연결
4. 필수 이해 : 다른 사람들에게 배운 것들을 가르치고 그들에게 영향을 미치는 것 (좋은 판단을 가진 상태)

MEITEC에서 활발한 서비스 엔지니어는 사내 교육 강사 역할을합니다.

활동적인 임무에 대한 엔지니어로부터 배울 수있는 기회는 즉시 연습을 배운 것들을 적용 할 수 있기 때문에 연수생들 사이에서 매우 인기가있었습니다. 다른 각도 에서이 설정을 살펴보고 사내 교육 강사들에게 그러한 훈련이 무엇을 의미하는지 고려해 봅시다. 연수생이 엔지니어이기 때문에 불완전한 이해를 가진 강사 역할을 할 수 없습니다. 상황은 그들에게 압력을 가해집니다. 나는 수많은 축적 된 경험을 재고를 맡고 스토리 지식을 훈련 세부 사항에 완전히 적용함으로써 그들의 기대 이상의 연수생을 만족시키는 강사들은 그러한 이유에 대한 큰 만족을 보는 것을 기쁘게 생각합니다. 또한 강사로서의 역할을 통해 새로운 지식, 경험 및 개인적 성장이라는 결과를 얻을 수 있습니다. 그렇기 때문에 강의는 확실히 시도 할 가치가 있습니다.

사내 훈련 강사로 일한 엔지니어들은 코러스에서“적어도 한 번은 사내 훈련 강사 역할을하는 것이 좋습니다.”라고 말합니다. 사내 교육 강사의 과제를 경험하십시오.

분기 별 Syoryu (사내 뉴스 레터)의 2018 년 여름호에서, 우리는 다양한 방식으로 배우려고 노력하는 직원들을 소개합니다. 가장 중요한 것들과 현재 당신에게 가장 관심이있는 것들로부터 배우기 위해이 문제를 모든 비용으로 사용하십시오.