2019 년 4 월 대통령의 피망 슬롯

2019 회계 연도가 시작되어 현재 중기 관리 계획의 마지막 해“다음 단계 1”

새 회계 연도 초반의 첫 번째 피망 슬롯는“3 월에 대학 및 대학원을 졸업하고 회사에 합류 한 많은 신규 동료를 포함한 모든 직원은 과제에 관한 한 사람으로 선진하는 이니셔티브를 취해야합니다.”

2019 년 4 월에 출판 된 분기 별 저널 Syoryu (사내 잡지)에 실린 프로젝트에서 저는 최근 4 명의 베테랑 엔지니어와의 토론에 참석했습니다. 토론에서 얻을 수있는 것이 많았습니다. 가장 인상적인 에피소드는“느낌, 수용, 생각 및 움직이는”의 네 가지 요소에 대한 이야기였습니다. 사내 잡지에 설명 된 세부 사항을 참조하고 싶습니다. 특히, 나는“수락”의 어려움에 대해 상기시키고 배웠습니다.

베테랑 엔지니어 중 한 명이 다음 의견을 제시했습니다. "엔지니어로서의 경력을 쌓고 자신감과 자부심을 얻을수록 무언가를 받아들이는 데 더 어렵습니다." 나는 이것이 모든 목소리에서 사실이라고 생각합니다. 수용하는 것은 선입견과 고정 된 개념이없는 다른 사람의 말을 듣고 그에 따라 행동하는 것을 의미하기 때문에,이 기능을 얻는 장애물은 실제로 숙련 된 전문가에게 더 높을 수 있습니다. 그러나 나는 진심으로 무언가를 받아들이는 능력을 활용하면 우리가 전문가로서 얼마나 두드러 지더라도, 우리가 높은 수준의 고객 만족을 보장하는 부가 가치를 제공 할 수있게 해줄 것이라고 생각합니다. 회의는 내가 그런 것들을 알게 될 기회 였고, 나는 그것을 위해 세련되었습니다.

또한,이 피망 슬롯의 시작 부분에서 사용한“모든 직원으로 일하는”문구는 2019 회계 연도에 MEITEC에 매우 중요합니다. 우리의 희망은 모든 직원이 자율적으로 전문적인 길을 추구하기를 희망합니다. Meitec의 진정한 강점은이 상황에서 제공되는 상호 지원에 있습니다. 회사의 진정한 물질 인“엔지니어링 회사”의 명칭 중 하나에 표현 된 Meitec은 전문 엔지니어 그룹입니다. 나는 개인이 힘을 키우고 그 힘을 결합하여 그룹을 향상 시킨다고 생각합니다.

2019 회계 연도에 모든 직원이“기회와 배치”를 만들기 위해 이니셔티브를 취하기 위해 그 어느 때보 다 강력한 그룹이되어 회사의 비즈니스를 향상시키기를 바랍니다. 또한, 그러한“기회와 배치”에 긍정적으로 참여하고 젊은 직원이든 중급 및 베테랑 직원이든 상관없이 진정으로 무언가를 받아들이는 태도를 취함으로써 개인의 강점을 계속 강화하십시오.