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2021 년 새해 주소의 경우 Meitec Group의 관리 개념 인 "공유 성장 및 번영"메시지로 선택합니다. 관리 개념은 회사가 감지하는 이상적인 이미지에 대한 명확한 진술입니다. Meitec Group의 직원으로서 여러분 모두는 일상 업무에서“상호 성장과 번영”을 기반으로 행동합니까?

기본 정책으로서, 회사는 전 세계의 사회, 고객 및 사람들과 공존하고 번성하는 역할과 책임이 있습니다. 또한, 회사의 운영 활동에 참여하는 모든 직원들 사이 에서이 정책을 인정하는 것을 바탕으로, 우리의 필수 사명은 사용 가능한 모든 기술을 사용하여 제조 산업의 고객과 협력하여 사회가 필요한 제품과 서비스를 창출하는 것이라고 생각합니다. 분명히 탈탄화, 사물의 자동화, 비접촉식 및 디지털 사회와 같이 오늘날의 사회에서 모든 것이 빠르고 크게 변화하고 있기 때문에, 우리는 이러한 변화 경향과 진화를 지속적으로 모니터링하여 올바르게 대응할 수 있어야합니다. 현재 중기 관리 계획의 주제 인“The Transformation”을 구현하는 목적은 "공유 성장과 번영"을 달성하는 것입니다.

나는 또한 여러분 모두에게 하나를 더 전달하고 싶습니다. 그것은“스스로를 재현 할 수 있습니다.”입니다. "Reskilling"은 새로운 기술을 개발하고 다른 직업을 위해 훈련하는 것을 의미합니다. 이제 모든 사람 이이 과정을 거쳐야한다고 생각합니다. 특히 매일 미디어에 등장하는 DX (Digital Transformation)는 사회, 산업 및 우리가 사는 방식을 크게 재구성 할 예정입니다. 예를 들어, 자동차가 주로 하드웨어로 구성된 기계에서 가까운 장래에 주로 소프트웨어로 만든 전자 장치로, 그리고 서비스 컨텐츠에 대한 전자 장치로 변경되는 경우, 자동차 산업과 연결되어 있다고 말하는 약 550 만 명의 근로자가 계속 작동 할 수 있을까요? 우리 가이 새로운 사회에 계속 적극적으로 참여하는 방법은 신속하게 우리 자신을 다시 확신시키고 새로운 시대의 변화에 ​​대응할 수있는 능력과 기술을 습득하는 것입니다.

나는 Covid-19 Pandemic에 의해 야기 된 매우 심각하고 고통스러운 상황에서 회사를 지원 해 온 모든 사람들에게 진심으로 감사를 표하고 싶습니다. 이 혼란스러운 시대에 회사는 모든 직원이 직장에서 편안하게 느낄 수 있도록 지원하는 환경을 조성 할 것입니다. 나는 여러분 모두를 다시 숙련하고, 당신이 번성 할 수있는 엔지니어링 분야를 넓히고 함께 공유 된 성장과 번영을 계속 달성 할 것을 촉구합니다.