7 월 대통령의 피망 슬롯 2021

“변환”은 그룹의 현재 중기 관리 계획의 주제입니다. 그것은 높은 부가가치를 추구하고“유일한 회사”인 회사로 자신을 변화시키는 것을 의미합니다. 이를 달성하기 위해서는 통일 그룹으로서 헌법 개선을해야합니다. 여기서 "헌법 적 개선"은 수동적에서 능동적 인 기업 특성으로 변모하는 것을 의미합니다.

2008 년 Lehman Brothers의 붕괴로부터 배운 교훈을 바탕으로, 우리는 고객을위한 회사 및 엔지니어가되기 위해 고객을위한 고유 한 제공자가되는 것을 목표로하고 있습니다. 기술 혁신이 빠르게 발전하고 있으며 고객과 그룹을 둘러싼 비즈니스 환경은 급격한 변화를 겪고 있습니다. 이러한 상황에서 고객의 기대를 초과하는 출력을 제공하거나 고객을 진정으로 행복하게 할 수있는 제안 및 출력을 발표하고 있습니까?

2021 년 7 월의 게시판“Syoryu”에는“고객 만족에서 고객의 열정에 이르기까지”장편 이야기가 있습니다. 고객 만족도가 일반화되었지만 고객의 만족도를 초과하는 고객의 열정으로 이어지는 서비스와 솔루션은 무엇입니까? 이 기사는 고객의 목소리를 특징으로하며, 어떤 지역 관리자, 센터의 총재 및 엔지니어가 자신의 역할 내에서 실천하고자하는지 생각하는 지역 관리자를 기반으로합니다. 모든 직원이 기사를 고객과 자신의 개인적 성장을 위해 조치를 취하고 적극적으로 수행 할 수있는 기회로 사용하기를 바랍니다.

마지막으로, 고객의 열정을 달성하는 높은 부가가치 서비스를 제공하는 세 가지 중요한 요소가 있다고 생각합니다. 그들은“생산량을 만들기위한 지속성”,“일에 대한 태도”및“열정”입니다. 현 상태에 만족하지 않으면 서, 우리는 배고프게 한 단계 또는 두 단계를 취하고 더 나은 출력을 만들기 위해 끈기를 가져야합니다. 우리는 일의 핵심에 그 끈기를 베푸는 태도와 우리가 끝까지 포기하는 것을 거부하는 강한 욕망과 열정을 가져야합니다. 우리가 이러한 요소를 구현할 수있을 때, 우리는 반드시 고객의 열정으로 이어지는 서비스를 제공 할 수있을 것입니다. 고객 문제에 대한 해결책을 찾아 정서적 사회의 창조에 적극적으로 참여하는 진정한 감각을 습득하기를 바랍니다.