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우리의 내부 뉴스 레터의 10 월 22 일 판 주제 인 Syoryu는“직업 만족도”라는 의미입니다. 이 뉴스 레터는 모든 직원이 진행중인 전문 개발로부터 혜택을받을 수 있도록 회사의 "기회 및 배치"를 제공하는 방법에 중점을두고, 직무 만족도를 향상시키는 방법과이를 달성하기 위해 취하는 행동에 대한 아이디어에 대해보고합니다.

이 문제에서 엔지니어 및 백 오피스 직원과의 인터뷰를 특징으로하는 기사를 읽은 후 인터뷰 대상자가 공통점이 있다는 사실에 놀랐습니다. 즉, 직무 만족도 또는 성취감을 경험할 때 항상 고객과 관련이 있습니다. 엔지니어의 경우 고객은 제조 산업의 연구 개발 부서의 사람들과 그들이 개발 한 제품의 최종 사용자입니다. 백 오피스 역할을 수행하는 사람들에게는 고객이 부서의 기능에 의존하는 사람. 그러나 내부적으로 엔지니어와 지원 사무소는 중요한 고객입니다. 우리는 고객에게 서비스를 제공 할 때 고객이 기뻐하고 감사하며 높은 기대를 가지고 있기 때문에 직무 만족도와 성취를 정확하게 경험합니다.

그렇다면 문제는 직업 만족도와 성취를 향상시키기 위해 필요한 것이 무엇입니까? 우리는 먼저 고객에게 고객의 기대를 충족시키고 만족을 이끌어내는 고가의 제품과 서비스를 제공 한 다음 여분의 마일로 가서“감동”해야한다고 생각합니다. “인상적인 고객”은 모든 사람에게 큰 즐거움과 성취감을 주며, 그것을 다시 경험하려는 욕구는 우리를 더 많은 성장으로 향하게하는 원동력입니다. 그주기의 반복은 더 나은 직업 만족도와 성취로 이어질 것입니다.

2022 년 9 월 말에 60 세 이상의 500 명 이상의 "평생 전문 엔지니어"가 여전히 최전선에서 활성화되어 있습니다. "평생 전문 엔지니어"의 지위를 달성 한 사람들이 오랫동안 직업을 계속할 수 있었던 두 가지 이유가 있다고 생각합니다. 하나는 엔지니어링 전문가를 중심으로하는 회사의 일 방식을 식별하기 때문입니다. 두 번째는 진정한 직업 만족도를 경험하기 때문입니다. 이 회사는 모든 직원에게“기회와 배치”를 계속 제공하여 높은 부가 가치를 추구하여 직무 만족도를 경험할 수 있습니다.