5 월 11 일, 슬롯 커뮤니티 2023 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도의 연간 재무 결과와 새로운 중기 관리 계획 [2023-2025]의 개요를 발표했다.

3 년 전에 시작된 이전 중기 관리 계획에 따라, 우리는 "The Transformation"의 슬로건 아래에 높은 가치를 추구하고 비즈니스 모델을 변경하기 위해 그룹 전반의 노력을 기울였습니다. 그러나 경제와 명령을받는 조건은 전 세계 Covid-19 Pandemic으로 인해 결정되었습니다. 유행성 기간 동안 지속 가능성 사회에 대한 차세대 기술의 디지털 교대와 차세대 기술의 발전이 가속화되는 것을 의미합니다. 지난 3 년 동안, 우리는 새로운 성장 분야와 기술 영역에서 고객의 기대를 계속 충족 시켰습니다.

새로운 중기 관리 계획 [2023-2025]을 MEITEC 2 Core Transformation 또는 M2CX라고 불렀습니다. 이 계획에 따라 Meitec 그룹은 핵심의 두 요소를 변형시킬 것입니다.
여기에서 코어의 두 요소는 다음과 같이 정의됩니다.
• 우리는 제조업체의 기술 혁신을위한 "중요하고 필수 불가능한"가치를 생산하는 회사 그룹입니다.
• 우리는 자신의 직업을 사회의 핵심으로 간주하는 엔지니어로서 "중요하고 필수 불가능한"방식을 제공 할 수있는 회사 그룹입니다.
이것은 우리 그룹의 기업 가치의 기초입니다. 향후 3 년 동안, 슬롯 커뮤니티 핵심 요소들을 불안한 정신으로 변형시키기 위해 노력할 것입니다.

왜 우리가 그들을 변환할까요?

사회의 기술 동향은 급격히 발전하고 있으며 우리가 봉사하는 제조업체와 엔지니어의 요구도 마찬가지입니다. 슬롯 커뮤니티 직원과 직원이 자신을 변화 시키거나 변화시키지 않으면 최적의 가치를 제공 할 수 없습니다. 끊임없이 변화하는 사회에서 변화에 실패한다는 것은 단순히 뒤로가는 것을 의미합니다. 축적 된 경험, 업적 및 심지어 신뢰도 손실 될 것입니다. 이것이 우리가 세 가지 기능, 즉 판매, 채용 및 경력 지원을 변화시킬 이유입니다. 그들 사이의 지속적인 협력 상태에서, 슬롯 커뮤니티 우리가 가치를 제공하는 두 가지 유형의 당사자에 대한 가치 사슬을 만들 것입니다. 하나는 고객이고 다른 하나는 엔지니어입니다.

나는 당신이 핵심의 두 요소의 변화를 지원하기를 바랍니다. 그리고 당신은이를 향해 우리에게 우리를 위해 노력하고 사회적 문제를 해결하기 위해 대담하게 노력하고 있으며, 우리는 지속 가능성 사회를 실현하기 위해 자신감과 자부심을 가진 회사 그룹으로 전환 할 것입니다.